Places vacantes
Une inscription publique est ouverte en vue de repourvoir, au sein de l’institution intercommunale de l’EVE de la Cigogne, au taux d’activité de 80% à 100%, le poste de :
DIRECTEUR-TRICE
La Fondation de l’Espace de Vie Enfantine de la Cigogne est un organisme de droit privé subventionné par les communes de Veyrier, Bardonnex et la Ville de Carouge. L’EVE de la Cigogne dispose d’une capacité d’accueil maximum de 80 places et est composé d’une quarantaine de collaboratrices et collaborateurs.
Votre mission et responsabilités
- Assurer la direction financière, administrative et opérationnelle de l’institution, en conformité avec les réglementations en vigueur
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue de la stratégie de développement de l’institution
- Superviser l’ensemble des activités quotidiennes de l’institution
- Encadrer et motiver les équipes éducatives et administratives
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation continue du personnel
- Garantir la qualité des prestations éducatives
- Élaborer, développer et superviser des projets pédagogiques et éducatifs innovants et adaptés aux besoins des enfants
- Assurer une communication régulière et transparente avec les parents
- Organiser des réunions et des activités pour renforcer les liens entre l’institution et les familles
- Coordonner les actions et collaborer avec les autorités locales pour promouvoir les services de l’institution
Formation et expérience
- Titulaire d’un diplôme professionnel supérieur ou universitaire dans le domaine de la prime éducation, de la psychopédagogie ou du travail social
- Expérience professionnelle réussie d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, dont idéalement 2 ans dans une crèche ou une structure d’accueil de la petite enfance
- Expérience avérée en matière d’encadrement et en supervision de projets éducatifs
Profil personnel
- Titulaire de l’autorisation d’exploitation délivrée par l’autorité de surveillance
- Très bonnes connaissances administratives, financières et comptables
- Compétences organisationnelles, rédactionnelles, relationnelles et pédagogiques
- Proactivité, esprit de synthèse et d’initiative
- Goût et aptitude pour le travail en réseau
Nous offrons
- Cadre de travail agréable, stimulant et dynamique, privilégiant la qualité des prestations
- Large autonomie dans le cadre de procédures existantes et évolutives
- Rémunération basée sur la CCT intercommunale, en rapport avec les exigences du poste
Consultez l’offre complète : Directeur-trice – EVE de la Cigogne
Taux d’activité : 80% à 100%
Lieu de travail : Veyrier
Type de contrat : CDI
Entrée en fonction : 15 août 2025 ou à définir
Délai de postulation : 13 février 2025
Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, envoyez-nous votre candidature complète (lettre de motivation, curriculum vitæ, copies de certificats de travail et de diplômes), exclusivement par courriel à rh@veyrier.ch, au plus tard avant le délai mentionné.
Une inscription publique est ouverte au sein des 3 Espaces de Vie Enfantine (E.V.E.) de la Commune de Veyrier, en vue d’engager :
DES ÉDUCATEURS-TRICES DU JEUNE ENFANT ou ASSISTANTS-ES SOCIO-ÉDUCATIF-VE
pour des remplacements, à l’appel
Votre mission et vos responsabilités :
- Planifier et organiser l’accueil d’un groupe d’enfants et les activités qui lui sont liées ;
- Participer et s’investir dans un travail d’équipe élargi ;
- Travailler en partenariat avec les parents et les intervenants extérieurs ;
- Assurer une communication et une collaboration avec la direction des institutions de la petite enfance de Veyrier ;
- Adhérer au projet institutionnel de l’IPE et participer activement à son évolution ;
- S’impliquer dans un processus de formation continue, partager et actualiser ses connaissances.
Votre profil :
- Être au bénéfice d’un diplôme d’éducateur-trice du jeune enfant ou autre titre jugé équivalent, reconnu dans le canton de Genève ; d’un CFC d’Assistant-e socio-éducatif-ve ;
- Être de nationalité suisse ou au bénéfice d’un permis de travail valable ;
- Être dynamique, enthousiaste, autonome et flexible ;
- Avoir le sens des responsabilités et des compétences organisationnelles ;
- Posséder une bonne capacité d’adaptation et avoir des aptitudes dans les relations et en communication ;
- Montrer de l’intérêt pour l’accueil en multi-âge et le travail en équipe.
Par ailleurs, les institutions de la petite enfance de la Commune de Veyrier sont ouvertes selon le rythme scolaire.
Taux d’activité : à l’appel
Lieu de travail : Veyrier
Type de contrat : CDI
Entrée en fonction : dès que possible
Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, faites-nous parvenir votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copies de certificats de travail et de diplômes), uniquement par courriel à rh@veyrier.ch.
La Commune de Veyrier souhaite favoriser le développement de l’offre d’accueil de jour sur le territoire communal. Dans ce cadre, nous offrons un réel accompagnement à toutes les personnes domiciliées sur la commune de Veyrier, désireuses d’accueillir à leur domicile des enfants préscolaires de 4 mois à 4 ans.
Consultez notre mode d’emploi pour les accueillant-e-s familial-e-s ou adressez-vous au service de la Cohésion sociale de la Commune de Veyrier pour plus de renseignements.
Pour compléter le secteur de la patrouille scolaire au sein de la Police municipale, la Commune de Veyrier souhaite engager des patrouilleurs et patrouilleuses scolaires sur appel.
Profil :
- Flexibilité, disponibilité et adaptabilité
- A compétence égale, une préférence sera donnée aux personnes domicilié-e-s sur le territoire communal de Veyrier, Vessy ou Pinchat
- Bonne présentation et excellente condition physique
- Casier judiciaire et certificat de bonne vie et mœurs vierges
- De nationalité suisse ou au bénéfice d’un permis
Consultez l’offre complète : patrouilleurs-euses scolaires sur appel
Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, faîtes-nous parvenir votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copies de certificats de travail et de diplômes), uniquement par courriel à rh@veyrier.ch
Les patrouilleurs et patrouilleuses sélectionné-e-s recevront une formation de base, théorique et pratique, ainsi qu’une formation continue dispensées par la brigade d’éducation routière.
La police municipale a mis en place un nouveau processus de recrutement permanent. Il n’est dorénavant plus nécessaire d’attendre la parution d’une offre d’emploi pour devenir agente ou agent de police municipale (APM).
Un nouveau point d’entrée unique, devenez.ge.ch, permet à toute personne intéressée par ce métier, de s’inscrire pour la fonction de policière municipale ou policier municipal en postulant au processus de recrutement, en tout temps, pour autant qu’elle réponde aux critères de sélection.
Une fois le processus réussi, la personne rejoint le bassin de relève en vue d’un engagement dans l’école de formation.
Déroulement de la formation initiale
La formation initiale pour être agent ou agente de la police municipale, d’une durée de 8 mois, allie théorie et pratique pour préparer au mieux les futur-e-s APM. Les matières enseignées sont aussi variées que les compétences requises dans cette profession.
Au terme de la formation, les nouvelles agentes et les nouveaux agents rejoindront le corps de la police municipale afin d’exercer un métier passionnant, au service de la population.
Afin de vous assurer un traitement optimal de votre candidature, nous vous présentons ci-dessous les modalités liées au processus de recrutement mises en place au sein de la Commune de Veyrier :
Excepté une mention contraire indiquée sur l’annonce, votre candidature doit impérativement nous parvenir par voie électronique, à l’adresse rh@veyrier.ch au plus tard avant le délai mentionné.
Votre dossier complet doit inclure l’ensemble des documents suivants :
- Un curriculum vitæ, clair et structuré
- Une lettre de motivation : élément clé de votre candidature, synthèse de votre personnalité et de vos compétences, la lettre de motivation est à différencier de votre curriculum vitæ duquel vous ne devez pas simplement copier le contenu. Exprimez ce qui vous donne envie dans le poste mis à concours ou recherché, et pourquoi vous y seriez efficace. Indiquez dans ce courrier les motivations et les raisons de votre candidature, les points forts de votre parcours et ce qui vous a incité à vous porter candidat(e).
- La copie de vos certificats de travail
- La copie des diplômes et/ou certificats obtenus
- Tout autre document jugé utile ou nécessaire à la candidature
Compte tenu de restrictions de sécurité informatique, seuls les formats suivants sont recevables :
- .doc / .docx
- .jpeg / .jpg
Les dossiers archivés ou compressés (i.e. format .tar, .zip), ainsi que les documents disponibles sur un serveur externe ne seront pas considérés.
Consécutif à l’envoi de votre candidature à l’adresse mentionnée ci-dessus, vous recevrez automatiquement un accusé réception, confirmant la bonne réception de votre candidature. Nous vous remercions de prendre note que les candidatures seront analysées dans les meilleurs délais et dans le plus strict respect des règles de confidentialités.
Si la réception de votre candidature est enregistrée après le délai communiqué sur l’annonce, veuillez prendre note que nous ne pourrons la traiter que si les candidatures précédemment reçues dans le délai imparti ne répondent pas précisément au profil du poste à pourvoir.
LE LABEL, QU’EST-CE QUE C’EST ?
Le label 1+ pour tous est une reconnaissance décernée aux acteurs publics et économiques du canton. Il est destiné aux entreprises signataires de la charte de partenariat établie entre l’Etat, la FER Genève et l’UAPG, qui engagent, à compétences égales, des personnes sans emploi résidant à Genève.
La mairie de Veyrier collabore étroitement avec la Fondation IPT, depuis 2021. Ces dernières années, nous créons, ensemble, des opportunités professionnelles pour celles et ceux qui souhaitent (re)trouver une place dans le monde du travail.
Nous sommes fiers de ce partenariat et remercions la Fondation IPT pour son travail. Au travers de notre collaboration et celle d’autres acteurs, en 2023, 5’735 personnes ont pu (re)trouver le chemin vers l’emploi.