Places vacantes
En association avec la commune de Vandoeuvres, la commune de Veyrier recherche les compétences d’un ou d’une : responsable de la gestion documentaire numérique et papier.
Branche Administration publique, éventuellement avec Maturité professionnelle.
La Commune de Veyrier souhaite favoriser le développement de l’offre d’accueil de jour sur le territoire communal. Dans ce cadre, nous offrons un réel accompagnement à toutes les personnes domiciliées sur la commune de Veyrier, désireuses d’accueillir à leur domicile des enfants préscolaires de 4 mois à 4 ans.
Consultez notre mode d’emploi pour les accueillant-e-s familial-e-s ou adressez-vous au service de la Cohésion sociale de la Commune de Veyrier pour plus de renseignements.
La police municipale a mis en place un nouveau processus de recrutement permanent. Il n’est dorénavant plus nécessaire d’attendre la parution d’une offre d’emploi pour devenir agente ou agent de police municipale (APM).
Un nouveau point d’entrée unique, devenez.ge.ch, permet à toute personne intéressée par ce métier, de s’inscrire pour la fonction de policière municipale ou policier municipal en postulant au processus de recrutement, en tout temps, pour autant qu’elle réponde aux critères de sélection.
Une fois le processus réussi, la personne rejoint le bassin de relève en vue d’un engagement dans l’école de formation.
Déroulement de la formation initiale
La formation initiale pour être agent ou agente de la police municipale, d’une durée de 8 mois, allie théorie et pratique pour préparer au mieux les futur-e-s APM. Les matières enseignées sont aussi variées que les compétences requises dans cette profession.
Au terme de la formation, les nouvelles agentes et les nouveaux agents rejoindront le corps de la police municipale afin d’exercer un métier passionnant, au service de la population.
LE LABEL, QU’EST-CE QUE C’EST ?
Le label 1+ pour tous est une reconnaissance décernée aux acteurs publics et économiques du canton. Il est destiné aux entreprises signataires de la charte de partenariat établie entre l’Etat, la FER Genève et l’UAPG, qui engagent, à compétences égales, des personnes sans emploi résidant à Genève.
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