La Commune de Veyrier, en collaboration avec la Commune de Troinex, ouvre une inscription publique en vue de pourvoir, au sein du Secrétariat général, un poste à 50%, d’un-e :

Responsable de la gestion documentaire numérique et papier

En vue d’un objectif zéro papier, les communes de Troinex et de Veyrier se sont équipées d’un système de gestion électronique des documents (GED) au cours des dernières années. Les archives intermédiaires papier doivent être évaluées, conditionnées et décrites tout en assurant la transition vers le tout électronique.

Le-la spécialiste en gestion documentaire numérique et archivage collabore étroitement avec le Secrétariat général et les autres services de l’administration communale. La fonction inclut également une activité analogue pour la Commune de Troinex, à raison de 20% hebdomadaire. La répartition sera conclue d’entente avec les Secrétariats généraux des deux communes.

Domaines de responsabilité :

•  Accompagner et coordonner les utilisateurs des différents services communaux à l’utilisation correcte et systématique du système de gestion documentaire numérique permettant d’assurer la gestion courante des dossiers et leur futur archivage numérique
• Organiser et traiter les dossiers en cours et les archives intermédiaires en vue de leur élimination ou leur versement aux archives historiques au terme de leur durée d’utilité et en application du calendrier de conservation
• Préparer la description des archives intermédiaires selon le nouveau plan de classement en vue de la mise en place d’un SIA (prévue en 2027) et selon les standards de description archivistique
• Assumer la responsabilité du traitement performant et conforme à la loi de la documentation communale (numérique et archives papier)
• Mettre en œuvre et réviser les procédures et outils de gestion des documents ainsi que la politique de classement préalablement définie

Formation et expérience :

•  Bachelor HEG de spécialiste en information documentaire, formation en archivistique ou formation jugée équivalente
• Expérience professionnelle réussie d’au moins 3 ans acquise dans le domaine, si possible dans une collectivité publique

 Profil personnel :

•  Organisé-e, autonome, sachant prendre des initiatives et faisant preuve d’une bonne capacité d’analyse et d’esprit de synthèse
• Doté-e d’un excellent sens de la communication et des contacts humains
• Au bénéfice d’une parfaite maîtrise du français (rédaction) et d’une pratique courante des outils bureautiques standards et des logiciels de la profession
• Sens du service public
• Polyvalent-e et dynamique

 Nous vous offrons :

•  Cadre de travail agréable et privilégiant la qualité des prestations
• Une rémunération en rapport avec les exigences du poste

Consultez l’annonce

Taux d’activité : 50%
Type de contrat : CDI
Lieu de travail : Veyrier et Troinex
Entrée en fonction : dès que possible
Délai de postulation :   17 avril 2026

Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, envoyez-nous votre candidature complète (lettre de motivation, curriculum vitæ, copies de certificats de travail et de diplômes), exclusivement par courriel à rh@veyrier.ch au plus tard avant le délai indiqué ci-dessus.

Une inscription publique est ouverte au sein des 3 Espaces de Vie Enfantine (E.V.E.) de la Commune de Veyrier, en vue d’engager :

DES ÉDUCATEURS-TRICES DU JEUNE ENFANT ou ASSISTANTS-ES SOCIO-ÉDUCATIF-VE
pour des remplacements, à l’appel

Votre mission et vos responsabilités :

• Planifier et organiser l’accueil d’un groupe d’enfants et les activités qui lui sont liées ;
• Participer et s’investir dans un travail d’équipe élargi ;
• Travailler en partenariat avec les parents et les intervenants extérieurs ;
• Assurer une communication et une collaboration avec la direction des institutions de la petite enfance de Veyrier ;
• Adhérer au projet institutionnel de l’IPE et participer activement à son évolution ;
• S’impliquer dans un processus de formation continue, partager et actualiser ses connaissances.

Votre profil :

• Être au bénéfice d’un diplôme d’éducateur-trice du jeune enfant ou autre titre jugé équivalent, reconnu dans le canton de Genève ; d’un CFC d’Assistant-e socio-éducatif-ve ;
• Être de nationalité suisse ou au bénéfice d’un permis de travail valable ;
• Être dynamique, enthousiaste, autonome et flexible ;
• Avoir le sens des responsabilités et des compétences organisationnelles ;
• Posséder une bonne capacité d’adaptation et avoir des aptitudes dans les relations et en communication ;
• Montrer de l’intérêt pour l’accueil en multi-âge et le travail en équipe.

Par ailleurs, les institutions de la petite enfance de la Commune de Veyrier sont ouvertes selon le rythme scolaire.

Taux d’activité : 100%
Lieu de travail : Veyrier
Type de contrat : CDI
Entrée en fonction : dès que possible

Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, faites-nous parvenir votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copies de certificats de travail et de diplômes), uniquement par courriel à rh@veyrier.ch.

La Commune de Veyrier souhaite favoriser le développement de l’offre d’accueil de jour sur le territoire communal. Dans ce cadre, nous offrons un réel accompagnement à toutes les personnes domiciliées sur la commune de Veyrier, désireuses d’accueillir à leur domicile des enfants préscolaires de 4 mois à 4 ans.

Consultez notre mode d’emploi pour les accueillant-e-s familial-e-s ou adressez-vous au service de la Cohésion sociale de la Commune de Veyrier pour plus de renseignements.

Pour compléter le secteur de la patrouille scolaire au sein de la Police municipale, la Commune de Veyrier souhaite engager des patrouilleurs et patrouilleuses scolaires sur appel.

Profil :

• Flexibilité, disponibilité et adaptabilité
• A compétence égale, une préférence sera donnée aux personnes domicilié-e-s sur le territoire communal de Veyrier, Vessy ou Pinchat
• Bonne présentation et excellente condition physique
• Casier judiciaire et certificat de bonne vie et mœurs vierges
• De nationalité suisse ou au bénéfice d’un permis

Consultez l’offre complète : patrouilleurs-euses scolaires sur appel

Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, faîtes-nous parvenir votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copies de certificats de travail et de diplômes), uniquement par courriel à rh@veyrier.ch.

Les patrouilleurs et patrouilleuses sélectionné-e-s recevront une formation de base, théorique et pratique, ainsi qu’une formation continue dispensées par la brigade d’éducation routière.

La police municipale a mis en place un nouveau processus de recrutement permanent. Il n’est dorénavant plus nécessaire d’attendre la parution d’une offre d’emploi pour devenir agente ou agent de police municipale (APM).

Un nouveau point d’entrée unique, devenez.ge.ch, permet à toute personne intéressée par ce métier, de s’inscrire pour la fonction de policière municipale ou policier municipal en postulant au processus de recrutement, en tout temps, pour autant qu’elle réponde aux critères de sélection.

Une fois le processus réussi, la personne rejoint le bassin de relève en vue d’un engagement dans l’école de formation.

Déroulement de la formation initiale

La formation initiale pour être agent ou agente de la police municipale, d’une durée de 8 mois, allie théorie et pratique pour préparer au mieux les futur-e-s APM. Les matières enseignées sont aussi variées que les compétences requises dans cette profession.

Au terme de la formation, les nouvelles agentes et les nouveaux agents rejoindront le corps de la police municipale afin d’exercer un métier passionnant, au service de la population.